为充分调动团员干部积极性、主动性，规范团委会工作，实行干部优胜劣汰机制，特拟定本考评方案。
- 考（核）评（价）对象：全体团员干部
- 考评组织者
在书记处的领导下，由院团委秘书处具体实施本方案。
- 考评办法
- 各秘书长、部长每月按工作态度、表率作用、工作能力和工作成绩四大项对每一位团员干部进行量化考核。
- 各团员干部经严格量化考核，每月总分在80分（不含80分）以下者，即亮黄牌、着令该干部1-2周内整改。如在整改期干部的工作表现经考评仍达不到80分以上标准者，则实行优胜劣汰，予以更换。
- 团员干部考（核）评（价）标准。
（一）工作态度（10分，每一项达不到要求扣2-5分，扣完为止）
1、按要求带好工作证按时参加会议与团内各种活动、不迟到、不早退、不缺席。
2、满腔热情、积极主动把争取院领导与老师的支持，并响应领导号召。
3、积极主动地完成本职工作，能吃苦耐劳、任劳任怨、乐于奉献、不怕苦、不怕累、不怕脏。
4、有强烈的社会责任感、勇挑工作重担、不拈轻怕重、不推诿责任、富攻坚精神。
5、工作有始有终、不犯冷热病、不虎头蛇尾，时刻对工作充满热情。
6、能顾全大局、有协作精神、能团结一班人协调、默契共事。
7、有进取精神、不甘落后、敢想、敢做、敢于承担、敢于竞争。
8、能从大处着眼、小处着手、面向现实、讲究务实。
9、广泛联系群众、虚心听取群众意见、不断完善、力争精益求精。
10、坚持原则、秉公办事。
（二）表率作用（10分，每一项达不到要求扣2-5分，扣完为止）
1、热爱祖国、关心社会、关心学校、热心本职工作、积极参与学院开展的中心活动。
2、有高度的组织意识，时刻服从党的安排。
3、以身作则、严于律已、品德高尚、遵守校纪校规。
4、不迟到、不早退、不旷课。
5、努力学习、力争学习工作两不误。
6、德、智、体、美、劳全面发展，积极、自觉投入素质训练、力求全面提高。
7、积极自觉地维护公共秩序、公共卫生。
8、尊师重教、讲究文明礼貌。
9、不抽烟、不酗酒、不赌博、不参与斗殴。
10、不谈恋爱。
（三）工作能力（20分。每项达不到标准，扣2-5分，扣完为止）
1、有明确、可行的工作计划和制度，且坚持执行。
2、开展每项活动都定有完整的《策划书》（包括活动的名称、目的、性质、主要内容及过程、经费、结果与总结，有周密详细的组织过程，有客观的结果）
3、能调动大家的积极性，能充分融入群众，能获得广泛的支持。
4、开展工作既讲形式，又讲内容，更讲效果。
5、对其所负责的工作既要全面照顾，又有重点，不能顾此失彼、丢三落四，工作要井然有序。
6、坚持做工作记录及按时签到。
7、坚持召开周前例会。（1周一次）
8、既能号召（会说、会写、写指导），又能亲身实干。
9、勇于创新、善于创新、对其所负责的工作能别具特色。
10、坚持干部考核，有严密公正的考核记录。
（四）工作成绩（60分）
1、积极响应党的号召，对党的工作闻风而动。（10分）
2、对其所负责的工作按下列项目分等级（优、良、中、劣）评审成绩：
A、计划（策划）：（5分）优5分、良4分、中3分、劣1-0分。
B、执行力度：（15分）优15分、良10分、中5分、劣1-0分，发动面（部门、班级）广，工作程序周密、形式内含新颖、充实、考核评比落实。
C、效果：（25分）优25分、良20分、中15分、劣1-0分。
D、总结：（5分）优5分、良4分、中3分、劣1-0分。
五、本方案要求认真执行、严格考核、统一奖励。
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